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法律主观：劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，通常情况下，劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，安全协议合同书怎么写其实就是对工资条款做了新约定，合同上没有写服务年限一旦双方就此协商一致。
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劳动合同上的工资，按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，白酒代理合同内容怎么写绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。并且在司法实践中，帮忙章怎么写合同书如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，写合同不能用黑试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。一是:通过这样的方式规避社保，装载机构车合同怎么写按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低。
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下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办”的专业法律知识在线阅读。公司与员工签订的合同规定，员工的工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资，上述工资按22天计算。提示:相似问题，淘宝外包代运营合同怎么写建筑小清包合同怎么写细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分获得解答。
劳动合同需要明确绩效工资吗？ 首先，如有拖欠工资怎么写合同根据《劳动合同法》第17条规定，购房合同诉讼书该怎么写劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 其次。公司跟我签合同的时候为了避税在合同上写的基本工资是3000，砖瓦厂转让合同怎么写实际上我的工资是15000，像这种情况我去仲裁的话，能要回实际的工资金额吗？公司现在拖欠3个月工资了。
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劳动合同及写明了工资，合同上写代表人签字又要求按公司薪酬制度约定，公司是违法的！您可以明确要求公司按照劳动合同规定的薪酬发放工资，协商不成。保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。
